セクハラ問題とは？医療現場で疑惑を持たれないための注意点を解説

セクハラ問題などハラスメントに関するトラブルは、どの業界でも起こりうることです。

医療現場でのセクハラは、たとえば看護師が医師や患者から受けるケースもあれば、医師が患者や看護師から受けることもあります。

性別や年齢に関係なく、業務上、身体的な接触が発生することで勘違いをされるといったケースも少なくありません。

そこで、セクハラ問題について、医療現場で疑惑を持たれないための注意点を解説していきます。

セクハラとは

セクハラとは、職場で性的な言動をすることで不利益を与えたり就業環境が害されたりすることです。

ハラスメント行為はセンシティブな問題として取り扱われることになるため、管理職も非常に神経を払う問題とされています。

2007年の改正男女雇用機会均等法施行の際に防止策を講じることが事業主の義務と定められています。

医療機関の場合、他業界と異なり特殊な環境であるため、セクハラ問題への認識は世間と大きなズレもあることが不安視されます。

医療現場のセクハラ問題

一医療現場のセクハラ問題については、まずは院内で働くすべての人が問題性を認識することと、対策を講じることが必要です。

患者やその家族からクレームを受けたときに気がつくこともあるようですが、セクハラを訴えられたときの戸惑いを感じたまま、放置していても何も解決しません。

従来ではハラスメントとして問題視されなかった行為でも、現在はセクハラに該当するといった恐れもあるため、疑惑を持たれる行動は避けた方がよいといえます。

セクハラ疑惑を持たれないための注意点

医療機関のセクハラ問題は、職場で労働者の意に反する性的な言動があったのか、それにより労働条件に不利益を受けることや就業環境が害されることはなかったかが判断材料になります。

被害者が意に反していたと感じる性的な言動であれば、すべてがセクハラに認定されるとは限らないものの、疑惑を持たれない行動が大切です。

セクハラの判断基準が従来よりも厳しくなったことで、セクハラ加害者の意図は関係なく、不快に感じればセクハラ認定される恐れがあります。

医療現場でも、男女どちらもセクハラ被害者になる可能性があることを認識し、たとえ本人に性的意図はなかった場合でも、相手が不快に感じればセクハラに該当してしまうリスクがあることを周知しておいたほうがよいでしょう。